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Kwong Wah

2020-08-11

人力资源部:员工总会的提议违反了国际劳工组织的主导价值。

每当大马职工总会(MTUC)批评政府修正与《劳工法令》的连锁法案之际,人力资源部发声明反驳,员工总会的提议违反了国际劳工组织的主导价值–随便成立及在职工会的权利。

声明指出,每当眼前,我国的《劳工法令》克了公会组织的树,取缔一个职场不可成立超过一个员工会,致一些员工会领袖出现垄断和操纵的场景,雇员也去选择职工会的机遇。

“绝大多数雇员没有与职工会的动力,曾一度出现职工会人数只有10%,今天又降至6%,立是令人担忧的场景。”

“倘雇员没有权力执行权利,随便成立及在职工会,员工会成员的口或会降至更小。”

声明说,随便成立及在职工会是适合国际劳工组织的顺序87长约,比方职工会要求修订有关公约,取缔公会成立分会组织是不合逻辑,决不能单凭大马职工总会的狭小理解而自行诠释有关公约。

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声明说,每当国际劳工组织同部门协商时也强调,多元化职工会是任意结社的重大标准。

声明说,员工会先前为单位提出的提议是对准在相同的工业立职工会,立意味一个工业只同意成立一个员工会,据组织同工作的职务工会将一去不复返。

“立是心有余而力不足令人受的提议,一齐违反了序87长约赋权雇员成这在职工会的自由,啊不管需事先获得任何人都同意。”

声明认为,员工会不能以讲求政府修订第87长约之际,与此同时反对该项条约的重大标准--多元化职工会。

单位相信,多元化职工会将会见鼓励员工会之间的良性竞争,雇员也起权选择参加属意的员工会。

声明认为,修订《1967年工业关系法令》同《1959年职工会法令》推动增进员工会的会员人数。

声明也指出,该部也无从苟同职工总会批评修法,用造成国内工会组织分裂互斗的传教,连强调根据《员工会法令》(修正案)用允许职工会的树不再限制于工业要职业,比方现有员工为不过改组织章程代表更多的雇员,立可是为赋予职工会重复有能力。

声明续说,《工业关系法令》的修正,被员工会可以无政府干预的情况下,执职务工会的权利。

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“据此,员工会宣称雇主和人提供部好宣传他们属意职工会的传教,意志恐吓。”

声明续说,这项修正案也连政府之前不曾为雇员提供的有利,像允许工业法庭下令追薪或赔偿予复工或给逝世的传人、同意工业法庭审判工业关系调解局无法调解的个案、同意法定机构的雇员在让解雇时得往工业关系局上诉、雇员在用案件带上工业关系局时,而随便委派任何人代表咨询,增强了针对那些以涉及职工会使受开除的员工会成员的变通。

“各级造受促将个人议程置之一旁,主动对这项长远利雇员的修正案,连以上任何意见的衍,优先研究1967年工业关系法令法案。修正案可以国会网站下载。”

责任编辑:佘疲狯